© 2020 - Ten4Q Trainers and Educators
Van star naar flexibel.
In de huidige tijd is een vaste werkplek niet veel meer aan de orde, medewerkers worden flexibel opgeleid en moeten de specialistische vaardigheden op meerdere werkplekken kunnen uitvoeren. Wij maken gebruik van leerinterventies afgestemd op de opnamecapaciteit van uw medewerkers om ervoor te zorgen dat training en opleiding wordt gedragen. Wij maken gebruik van verschillende pedagogisch didactische trainingsvormen. Laat u informeren. Productie documentatie Of het nu gaat om een machine-handboek of een eenpuntsles, de manier hoe deze geschreven is, is voor de medewerker het omslagpunt om hier wel of niet begrijpelijk mee om te gaan. Niet voor niets wordt er veel gesproken over de misvattingen bij de uitvoeringen van de regels en procedures.Door juist deze uitdagingen in kaart te brengen en samen met de medewerkers structuur te geven zal de samenwerking een grote positieve wending geven Proces optimalisatie Een voortdurend process dat goed is doordacht. Alle disciplines hebben baat bij capabele processen. Een ieder weet dat dit een lastig proces kan zijn en dat daarbij veel hulpvragen gesteld gaan worden. Heldere communicatie en documentatie is voor de werknemers op de werkvloer essentieel. Wij hebben ons als doel gesteld iedere werknemer van elk niveau hierin te kunnen voorzien. Informatie omschrijven is niet zo simpel als het lijkt. Informatie kan op veel verschillende manieren worden overgebracht, het gaat om de acceptatie van deze informatie om deze daadwerkelijk geldend te maken. De manier die gekozen wordt is individueel en bestaat uit één of meerdere vormen. Voorbeelden hiervan zijn: • Machine Specifieke Opleiding (MSO) boeken, • Job Specifieke Opleiding (JSO) boeken, • Standaard Werkwijzen (SWW), Out Of • Control Action Plannen (OCAP), • Procedurebeschrijvingen, • Werkplek Vaardigheden Toetsing (Skill Matrix), • Enz. enz.
De informatie
wordt niet gelezen,
waarom?
Het is de schrijfwijze en de
concreetheid van de inhoud
die acceptatie maakt of
breekt.
In vele gevallen zijn het juist
die “kleine lettertjes” die het
verschil maken tussen een
uitvoerbare of onmogelijke
handeling of volgen van een
procedure.
Need to know or
nice to know?
Bent u genoodzaakt te
excelleren in de operationele
bedrijfsvoering, c.q. het
exploiteren van
transformatieprocessen en
voortbrengingssystemen?
Tegelijkertijd belast sneller
nieuwe producten en
diensten op de markt
brengen die waarde
toevoegen voor de klant van
de klant?
Optimaliseren én innoveren
zijn onze dagelijkse
werkzaamheden, trainingen
en documentatie “op de
werkvloer!”
Henni Stalknecht
© 2020 - Ten4Q Trainers and Educators
Van star naar flexibel.
In de huidige tijd is een vaste werkplek niet veel meer aan de orde, medewerkers worden flexibel opgeleid en moeten de specialistische vaardigheden op meerdere werkplekken kunnen uitvoeren. Wij maken gebruik van leerinterventies afgestemd op de opnamecapaciteit van uw medewerkers om ervoor te zorgen dat training en opleiding wordt gedragen. Wij maken gebruik van verschillende pedagogisch didactische trainingsvormen. Laat u informeren. Productie documentatie Of het nu gaat om een machine-handboek of een eenpuntsles, de manier hoe deze geschreven is, is voor de medewerker het omslagpunt om hier wel of niet begrijpelijk mee om te gaan. Niet voor niets wordt er veel gesproken over de misvattingen bij de uitvoeringen van de regels en procedures.Door juist deze uitdagingen in kaart te brengen en samen met de medewerkers structuur te geven zal de samenwerking een grote positieve wending geven Proces optimalisatie Een voortdurend process dat goed is doordacht. Alle disciplines hebben baat bij capabele processen. Een ieder weet dat dit een lastig proces kan zijn en dat daarbij veel hulpvragen gesteld gaan worden. Heldere communicatie en documentatie is voor de werknemers op de werkvloer essentieel. Wij hebben ons als doel gesteld iedere werknemer van elk niveau hierin te kunnen voorzien. Informatie omschrijven is niet zo simpel als het lijkt. Informatie kan op veel verschillende manieren worden overgebracht, het gaat om de acceptatie van deze informatie om deze daadwerkelijk geldend te maken. De manier die gekozen wordt is individueel en bestaat uit één of meerdere vormen. Voorbeelden hiervan zijn: • Machine Specifieke Opleiding (MSO) boeken, • Job Specifieke Opleiding (JSO) boeken, • Standaard Werkwijzen (SWW), Out Of • Control Action Plannen (OCAP), • Procedurebeschrijvingen, • Werkplek Vaardigheden Toetsing (Skill Matrix), • Enz. enz.
De informatie wordt
niet gelezen, waarom?
Het is de schrijfwijze en de
concreetheid van de inhoud die
acceptatie maakt of breekt.
In vele gevallen zijn het juist die
“kleine lettertjes” die het verschil
maken tussen een uitvoerbare of
onmogelijke handeling of volgen
van een procedure.
Need to know or
nice to know?
Bent u genoodzaakt te excelleren in
de operationele bedrijfsvoering, c.q.
het exploiteren van
transformatieprocessen en
voortbrengingssystemen?
Tegelijkertijd belast sneller nieuwe
producten en diensten op de markt
brengen die waarde toevoegen voor
de klant van de klant?
Optimaliseren én innoveren zijn
onze dagelijkse werkzaamheden,
trainingen en documentatie “op de
werkvloer!”
Henni Stalknecht
